La gestion des Ressources Humaines

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La gestion des Ressources Humaines pour l'industrie automobile

La gestion des Ressources Humaines est complétement intégrée dans l’application et est conçue afin d’offrir aux utilisateurs la capacité d’enregistrer et de mettre à jour des informations sur les employés. L’application offre les options suivantes :

  • Fiches d’employés qui contiennent d’une manière centralisée des informations sur les employés (Qualifications, Famille, Contrôle médical, Expérience professionnelle, Fichiers attachés, Contrats de travail de l’employé, Calcul salaire, Commandes personnelles)
  • Enregistrement des absences
  • Raisons de résiliation du contrat de travail
  • Contrats de travail
  • Rapports relatifs aux employés
  • Informations confidentielles

Les informations pertinentes sur les employés peuvent être regroupées et suivies. Les employés peuvent être organisés aussi sur la base d’information diverses, comme par exemple :

  • Les aptitudes
  • L’expérience
  • L’instruction
  • L’éducation
  • L’appartenance à un syndicat

Les informations personnelles peuvent être facilement stockées, tandis que les postes vacants peuvent eux aussi être suivis. On peut aussi extraire une liste des candidats qui correspondent mieux aux exigences de ces postes.

Le système permet aussi aux utilisateurs de surveiller les bénéfices, et tous les articles distribués par la société, parmi lesquels:

  • Les cartes de crédit 
  • Les clés
  • Les ordinateurs
  • Les automobiles

Toutes sortes d’absences peuvent être enregistrées en unités de mesure que vous définissez vous-mêmes, et vous pouvez attacher les adresses alternatives et les parents des employés. On peut aussi créer des filtres pour : employés actifs, sous-traitants et employés inactifs.

Des contrats de travail peuvent être créés en Word (définis par l’utilisateur) comportant aussi des informations personnelles. Le système peut aussi créer des documents divers en format Word.

On peut définir des positions de contrôle médical, tandis que vous pouvez aussi opter pour accomplir la procédure automatiquement. Les utilisateurs peuvent aussi utiliser cette fonction pour d’autres activités incluant des instructions de marketing pour les nouveaux employés. Des courriels peuvent également être envoyés vers des individus ou des groupes d’individus afin de les informer sur certains évènements. Par exemple, si une ‘ré-certification’ de qualification doit être effectuée ou un nouveau employé doit être recruté, etc.